Kultur und Karriere

22 Jul, 2016

Junior- Software Tester bzw. Test Engineer (m/w) (RefNr.: 1607-11JT)

Posted by: bssaturn In: it - consulting|wien

Unser Auftraggeber ist ein innovatives jedoch etabliertes IT-Unternehmen, das sich im Bereich Softwareapplikationen rund um Selfcare-Lösungen erfolgreich positioniert hat. Seit rund 15 Jahren entwickelt es eine Suite von Softwareprodukten, die maßgeschneidert an internationale Großkunden ausgeliefert wird Einer der wichtigsten Pluspunkte unseres Kunden sind seine innovativen Lösungen, die in seinem Markt einzigartig sind. Herausforderung, Aufgaben:Neue Kunden und neue Projekte fordern Sie immer wieder heraus und ermöglichen es Ihnen, Ihren Horizont, Ihr Fachwissen und Ihr technisches Know-how zu erweitern. Als Junior Software-Tester erstellen Sie mit ihren Kollegen Testfälle und führen diese auch manuell aus. Sie arbeiten in einem Team von Testing-Spezialisten innerhalb eines transparenten Testprozesses. Sie dokumentieren Ihre Arbeit in gängigen Test- und Bugtracking-Tools.Durchführung der manuellen Tests, Erstellen der Test-AbdeckungsmatrixReproduzierbare Dokumentation der Testfälle und Testergebnisse Analysieren und Beschreiben von Fehlern, Kontinuierliches Verbessern der Testprozesse sowie Mithilfe bei der Behebung von FehlernKonfigurieren, Aktualisieren, Unterhalten und Bereitstellen der TestumgebungSpannende und abwechslungsreiche Testtätigkeiten unter Einsatz neuster TechnologienDirekte Zusammenarbeit mit den EntwicklernLaufende Weiterentwicklung des QualitätsmanagementsInteressante Aufgabenstellungen in attraktivem KundenumfeldVoraussetzungen, Profil:Neugierige, hartnäckige, flexible und kommunikative PersönlichkeitSie sind initiativ und haben eine überdurchschnittliche Auffassungsgabe, auch lernen Sie gerne und bilden sich regelmäßig weiterOffene, ziel- und teamorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit in hektischen Situationen Ruhe und Überblick zu bewahrenSie sind sehr gut vertraut mit Windows (ab Windows XP bis Windows 8.1) oder Mac OS XSie kennen sich auch mit Windows oder Mac Hardware (Einrichten von PCs, Macs, Internet, Modems- Routern o.ä.) aus- oder haben z.B. als Netzwerkadministrator oder in der internen IT bereits in dem Bereich ErfahrungEinschlägige Ausbildung in der Informatik- /Telekommunikation, o.ä.Grundkenntnisse einer Programmiersprache von VorteilSie sprechen Deutsch fließend und Sie haben ausreichend schriftliche EnglischkenntnisseDas Angebot:Das Unternehmen bietet Ihnen ein einmaliges Umfeld in Sachen Qualität und Technologien. Sie können in einem Topteam selbständig etwas bewirken und profitieren vom ausgezeichneten Know-how innerhalb der Firma. Gegenseitiger Wissensaustausch, spannende Entwicklungsprojekte, Pioniergeist und einzigartige technologische Spitzenleistungen prägen die Unternehmenskultur und runden das attraktive Angebot ab. Interessiert?Perfekt! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie diese per E-Mail (inkl. Foto und insgesamt max. 2MB) mit der Kennnummer 1607-11JT im Betreff an: [Apply online]. Wir freuen uns auch, wenn Sie uns darüber hinaus weiterführende Informationen zukommen lassen, wie zum Beispiel Projekt- bzw. Umsetzungsbeispiele oder auch Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit oder Ihren Gehaltswünschen.

extern-hr die externe Personalabteilung mehr als nur RecruitingWir sind nicht einfach Recruiter, sondern mehr als das: Wir agieren auch als externe Personalabteilung für viele unserer Kunden im IT-Bereich. Daher unterstützen wir unsere Kunden mit Branchen-Know-how in allen Personalagenden vom Recruiting, über Administration bis hin zu MitarbeiterInnen-Entwicklung.Für BewerberInnen ist das ein Vorteil, da wir die Unternehmen ausgezeichnet kennen und alle Bewerbungsgespräche direkt beim Kunden stattfinden. So können auch Sie sich gleich ein gutes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen. Auch nach dem Recruiting-Prozess sind wir weiter als Ansprechpartner für Ihre Anliegen als MitarbeiterIn für Sie da wie eine echte Personalabteilung eben. GehaltGemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes: hier handelt es sich um eine Fixanstellung. Außerdem ist für diese Position eine deutliche Überbezahlung des anzuwendenden monatlichen Kollektivvertragsgehaltes (von € 1.767,–) vorgesehen. Das Zielgehalt für diese Stelle ist weit höher geplant, und wird selbstverständlich entsprechend Ihren Erfahrungen und Qualifikation nach oben angepasst. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.

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